当前位置:全国党建网站联盟>内蒙古自治区>锡林郭勒盟

锡林郭勒盟(拥有县级网站13个)

当前位置:首页 > 党建工作 > 干部工作
党建工作
干部工作

阿巴嘎旗“五把锁”把牢考察识别干部“安全门”

2019-05-29 来源:中共阿巴嘎旗委员会组织部
【字体:
〖打印本稿〗〖关闭〗

  上好“政治导向锁”。在坚持把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当”作为考察识别干部重要标准的基础上,着力强化正确用人导向,严格把握标准条件,注重选用?#20999;?#20107;业心责任心强、埋?#25151;?#24178;、工作?#23548;?#31361;出、群众口碑好的干部。对政治上“缺钙”、不忠?#23548;?#34892;“三?#20808;?#23454;”、不为民办实事、不敢担当、遇到矛盾和困难绕着走的干部,坚决不予提拔使用。对已在关键岗位?#20808;?#32844;的,坚决进行组织调整。 

  上好“考察识别锁”。考察干部时,在综合?#27835;?#27665;主测评的基础上,充分听取考察对象所在单位领导班子和干部群众的意见;严格任前审查,注重做好“两核查”。坚持“凡提必审”,按照《干部任前考察档?#24178;?#26680;暂行办法》,对任前审核中发现有问题的,立即核查,未核准前一律暂缓考察并停止任职;制定了《关于对拟提任科级干部实行个人重大事项报告?#22270;?#24237;财产申报的意见》,对拟提任科级干部考察人选实行个人报告实行凡提必核。 

  上好“岗位匹配锁”。在考察任用干部时,通过了解干部个人能力素质、成长经历、专业特长及缺点不足?#30830;?#38754;的情况,看干部能不能在岗位上发挥自身的优势,能否与班子结构相匹配。通过了解干部对岗位的专业性质、工作内容和职责任务的?#29616;?#24178;部内心的真实想法和工作、生活中存在的?#23548;?#22256;难?#30830;?#38754;的情况,使工作需要与个人合理诉求相结合,达到“人岗相适”。 

  上好“廉政否决锁”。建立干?#32771;?#30563;工作联席会议制?#21462;?#22312;提交部办会、旗委常委会讨论决定前,全面征求纪委监委以及上级有关部门意见,?#28304;?#22312;问题的人选,一律不予任用,有效防止了?#25353;?#30149;提拔”、?#25353;?#30149;上岗”的现象发生。同时,建立健全选人用人责任追究制?#32676;?#29992;人失误失察责任追究制,明确责任主体和责任内容,对发现在选任干部工作中有失职和渎职行为的,严肃追究相关责任人的责任。 

版权所有:中共锡林郭勒盟委员会组织部  蒙ICP备06002797  联系电话:8219065  投稿信箱:[email protected]

?#38469;?#25903;持:内蒙古凌动信息科技有限公司

时时彩走势图带坐标