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二连浩特市:强化“四注重” 规范和加强干部管理

2019-06-04 来源:中共二连浩特市委员会组织部
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  选人用人是关系党和国家事?#20826;?#36133;的关键性、根本性问题。二连浩特市坚持从规范干部推荐提名、注重合理培养使用干部、加强党外干部培养,规范干部调配和编制管理等方面入手,着力打造一支?#39029;稀?#24178;净、担当的干部队伍,为贯彻落实市委决策部署提供组织保障 

  注重规范干部推荐提名,实现人岗相适。选什么人用什么人,既是干部工作的标准和导向,又是政治生态和社会风气的晴雨表。二连浩特市严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,制定《市委管理干部推荐提名办法(试行)》,严把选人用人动议提名关,在领导岗位空缺的前提下,坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则酝酿沟通初步建议人选,在基本原则、适用范围、权限和程序、纪律与监督等方面进一步明确和规范,确保方向明确,路径清晰,成效显著。 

  注重合理培养使用干部,实?#30452;?#29992;结合。一是搭建?#25945;ǎ?#24378;化年轻干部锻炼。制定《二连浩特市后备干部上挂锻炼实施方案》,从2019年起,分批次每年向每个社区选派3名机关事业单位干部?#37213;?#20135;的方式到社区工作,突出对年轻干部的政治历练和?#23548;?#30952;炼,让机关干部到社区锻炼,切实提高年轻干部推动发展和解决问题的能力和本领。二是按照培养锻炼、适时使用和调整的要求,制定《关于建立盟管正处级后备干部建议人选库和使馆后备干部库的实施方案》,着眼2021年市委换届和2022年人大、政府、政协换届工作?#25300;?#26469;5年领导班子建设需要,进一步拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量,严格按照好干部标准、加强专业化高素质干部队伍建设,着力将一大批优秀年轻干部充实到全市后备干部队伍,建立各级后备干部库,为下一步市委、政府、政协换届,储备领导干部资源奠定各类人才基础。 

  注重发现和储备党外干部,实现结构优化。培养选拔党外干部是党的干部工作的重要组成部分。二连浩特市委高度重视党外干部工作,市委统战部协调市委组织部履行职能,扩大?#21491;埃?#25299;宽渠道,建立和储备一批符合提名条件的党外后备干部库,在有规定要求的部门配备符合条件的党外干部,多层次、多领域选拔优秀党外干部到苏木、市直部门单位担任领导职务,优秀激发党外干部队伍活力,不?#26174;?#24378;党外干部的政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力,解决自身问题能力。 

  注重干部调配和编制管理,实现管理规范。为进一步加强机关事业单位工作人员调配管理工作,二连浩特市坚持严把编制、程序、审核、纪律等关口,严格执行空编增人报批制度,将编制情况审核前置于调配?#26041;冢?#25353;照干部管理权限办理人员?#21152;?#21644;调配?#20013;?#20005;禁以任何理由违规逆向调配人员,坚决杜绝混编混岗问题的发生,确保人事调配工作规范化、科学化、制度化。 

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