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阿巴嘎旗采取四项措施促人才工作新提升

2019-04-15 来源:中共阿巴嘎旗委员会组织部
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  阿巴嘎旗认真贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示精神坚持党管人才原则,进一步健全完善人才工作机制,搭建人才发挥作用?#25945;ǎ?#20570;好人才管理服务引进等工作,为推动全旗各项事业发展提供强有力的人才保障。 

  突出重点,规范人才工作运行机制及时调整全旗“人才强旗工程”领导小组,明确各责任单位人才工作目标任务、职责分工,认真落实人才工作重点任务,加强对人才工作的组织领导,形成了旗委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作格局。制定出台《关于进一步加强党委联系服务专家人才工作的实施方案》,建立旗领导联系服务专家、专家服务基层制度,15名旗领导直接联系15名专家人才,有效发挥各类专家作用,及时听取专家意见,帮助解决?#23548;?#38382;题。深入开展“千名专家服务基层”活动,组织农牧业、教育、卫生、文化、科技等各领域的?#38469;?#24102;头人深入牧区、社区、卫生院等基层一线开展服,近两年以来组织130余名专?#23548;际?#20154;才深入基层开展服务。 

  摸清底数,加强人才信息库建设。?#36335;ⅰ?#20851;于对我旗各类人才情况进行调查摸底的通知》,重点对我旗现有党政人才、企业经营管理人才、专?#23548;际?#20154;才、高技能人才、牧区实用人才、社会工作人才等各类人才和紧缺急需人才进行全面调查摸底,建立完善了“六类”人才库。截至目前,共入库专?#23548;际?#20154;才1101人,牧区实用人才89人,高技能人才232人,党政人才1197人,企业经营管理人才68人,社会工作人才94人,并对各类人才?#32622;?#21035;类进行登记造册、走访调研、建立台账,全面掌握人才布局。 

  搭建?#25945;ǎ?/span>创新人才教育培养模式围绕提升人才能力素质,加大分级分类培训、个性化培训力度,充分利?#33945;?#25346;、下挂、外挂等?#25945;ǎ?#21019;新党政人才培养模式,建立了科级干部到先进地区挂职锻炼长效机制,近两年先后选派26名优秀年轻领导干部到山东省安丘市挂职锻炼培养和储备一批有发展潜力的优秀党政人才,打造了一批基层经验丰富、业务能力强的复合型干部人才队伍。充分发挥干部人才在脱贫攻坚中的支撑和引领作用,精心选派71名“第一书记”和15个驻贫困嘎查帮扶工作队,以“人才+”模式推进智力扶贫、人才扶贫,到全旗各嘎查实施定点帮扶,充分发挥其自身优势,从抓党建、强班子、促脱贫等方面精准施策,为打赢脱贫攻坚战提供坚强人才保障 

  立足?#23548;剩?#25299;宽人才引进渠道。围绕发展需求,加大紧缺人才引进力度,制定急需紧缺人才目录,发挥本乡本土人才优势,本着“公开、平?#21462;?#31454;争、择优”的原则,公开招聘100名公益性合同制工作人员,充实到全旗各机关事业单位。近两年针对苏木镇党政人才短缺的?#23548;剩?#36890;过自治区公务员录用?#38469;?#32771;录公务员45名,通过内蒙古自治区选调优秀大学毕业生录用?#38469;裕?#36873;调优秀应届大学毕业生7名,苏木镇干部队伍不断充实、结?#20849;?#26029;优化。同时,结合嘎查换届选举工作,发布了《阿巴嘎旗鼓励优秀人才到嘎查任职的公告》,将187名“六类人员?#32972;?#23454;到嘎查“两委”班子,优化嘎查“两委”班子年龄学历知识结构。 

  

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