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乌拉盖管理区坚持“三个导向”优化人才工作

2019-06-13 来源:乌拉盖管理区党工委组织部
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  近年来,乌拉盖管理区坚持党管人才原则,深入实施“人才强区”工程,通过政策、需求、服务“三个导向?#20445;?#36827;一步优化人才工作。 

  坚持政策导向,健全人才工作机制。加强对人才工作的领导,成立由党工委书记为组长的管理区“人才强区”工程领导小组,通过人才工作协调会、走访调研等方式,切?#23548;?#24378;对人才工作的领导,形成了党工委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作格局。完善服务管理机制,印发《关于进一步加强党政领导联系服务专家工作的实施方案》,10名处级领导与10名专家人才?#30452;?#24314;立了联系,切实帮助他们解决工作中遇到的?#23548;?#22256;难,为专家人才创造良好的工作、生活环境。先后制定《进一步加强和创新人才工作的实施方案》《进一步加强高层次创新创业人才工作的实施意见》和党政人才、创新创业人才、专?#23548;际?#20154;才、高技能人才等12个人才发展重点工程实施方案,进一步健全人才工作机制。 

  坚持需求导向,积极引育优秀人才。积极搭建引才?#25945;ā?/span>印发《乌拉盖管理区打造人才培育基地工作实施方案》,打造现代农牧业、文化旅游、草原生态和社会服务等4个人才基地,以项目合作、短期兼职、?#38469;?#25351;导、智力入股、成果转化等方式来引进专家教授,吸引各类专家人才60余名。立足?#23548;?#22521;育人才。依托现代农牧业人才基地奥科斯牧业有限公司和院士工作站相关人员?#22270;际?#20248;势,推行“企业+合作社+农牧民”合作模式,逐步形成牧企利益联结机制,加大新型职业农牧民的培育,累计培训360人次,培育84个科?#38469;?#33539;户,辐射带动500户牧户科学养殖。加强校企合作,文化旅游人才基地与辽宁经济职?#23548;际?#31649;理学院签订协议书,累计培训20余人,培养本土文化旅游管理人才3名。立足当地发展,草原生态人才基地,培训基层干部和农牧民200余人次,培育本土研发人员2名,培养?#38469;?#24037;人20余名。依?#34892;?#24687;化企业的人才?#28216;椋?#21033;用小程序扫二维码设计,研发社工人才?#34892;?#20415;民服务?#25945;ǎ?#23454;现社会服务智能化。 

  坚持服务导向,发挥人才?#28216;?#20316;用。管理区充分发?#21491;?#36827;人才和本土人才作用,在生态保护、全域旅游、现代农牧业等方面发挥人才的骨干引领作用。在保护生态方面,依托蒙草乌拉盖分院,搭建“政、产、学、研”合作?#25945;ǎ?#24418;成“科研成果—?#38469;?#25512;广—?#23548;?#24212;用”直通车的新机制,提升乌拉盖区域生态修复与现代草牧业发展水?#20581;?#22312;现代农牧业方面,启动智慧农牧业工程,整合农牧民基本信息、肉牛追溯体系、草原生态资源等相关数据资源,建设完成农牧业现代化信息?#34892;摹?#32905;牛大数据?#25945;ā?#22312;文化旅游方面,大力实施小城镇改造和基础设施建设工程,深入挖掘红色兵团文化资源,主动融入全域旅游发展大局,致力于发?#20849;?#21407;文化旅游业、大力加强文化产业发展。对乌拉盖草原生态环境和现代精品农牧业发展和人才培育工作发挥了积极作用。 

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